Vue d'ensemble

Acteur majeur de la restauration avec près de 300 points de vente en France et une implantation à l’international, notre Groupe rassemble plusieurs enseignes de restauration rapide complémentaires adaptées à tous les moments de la journée (La Croissanterie, Roberta et Maison Pradier).

Notre ADN est celui d’un Groupe à taille humaine, soucieux d’entretenir une proximité entre tous. Ainsi, chacun de nos 500 collaborateurs se sent membre à part entière de son développement.

Dans un contexte où la restauration rapide de qualité reste un secteur dynamique et solide, Delineo renforce ses effectifs.

Dans cette perspective nous recrutons un(e) :


Chargé(e) RH H/F – Groupe Delineo (19 mai au 30 octobre 2025)

Vos missions :

1. Administration du personnel – Vous êtes le(a) garant(e) de la rigueur RH, accompagné(e) de 2 alternants

  • Rédaction et envoi des contrats de travail (CDI, CDD), avenants et autres documents contractuels

  • Réalisation des formalités d’embauche : DPAE, constitution du dossier du personnel, collecte des pièces justificatives

  • Suivi des périodes d’essai : relance, gestion des fins ou renouvellements

  • Gestion des absences, fins de contrat (démission, licenciement..)

  • Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs dans le SIRH

  • Suivi et gestion des procédures disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…)

2. Accompagnement des équipes & lien avec le terrain – Vous êtes le relais RH du réseau

  • Visites terrain ponctuelles pour accompagner les équipes

  • Répondre aux demandes des managers de site ou responsables régional sur les questions RH courantes ;

  • Accompagner les nouveaux managers dans la compréhension des process RH ;

  • Réaliser des visites terrain ciblées, selon les priorités définies (accueil de nouveaux collaborateurs, suivi de situations RH spécifiques, enquête…)

  • Veiller à l’application des procédures internes sur site (affichages obligatoires, conformité administrative…)

3. Suivi RH & reporting – Vous transformez les données en visibilité RH

  • Suivi des effectifs, absences, disciplinaire, turnover, entrées/sorties

  • Participation à l’optimisation des outils et process RH en place (fiches process, automatisation, etc.)

4. Formation & communication RH – Vous participez à la montée en compétences

  • Animation des sessions de formation (intégration responsable magasin)

  • Participation à l’organisation de webinars de sensibilisation RH (droit du travail, culture RH, bonnes pratiques) ou newsletter

5. Participation aux projets RH en cours – Vous apportez votre pierre à l’édifice

  • Appui au déploiement du logiciel GTA, entretiens annuels…

  • Implication dans les actions marque employeur en lien avec la RRH (témoignages collaborateurs, communication interne)

 

  • Vous êtes issu(e) d’un BAC+4/5 RH ou équivalent

  • Vous disposez d’une première expérience en RH généraliste ou administration du personnel (alternance acceptée si solide)

  • À l’aise avec Excel, outils RH, et les gens (surtout !)

  • Organisé(e), réactif(ve), proactif(ve), et pas allergique aux imprévus du terrain

  • Disponible du 19 mai au 30 octobre 2025

    Les données ne sont ni stockées, ni archivées sur le site internet www.lacroissanterie.fr. Elle sont directement transmises au service développement La Croissanterie. Ces données ne seront en aucun cas divulguées ou communiquées à des tiers à des fins commerciales. Les données indiquées dans le formulaire ci-dessous nous permettrons de vous contacter ultérieurement et de vous transmettre notre plaquette ainsi que notre dossier complet de candidature. Les informations obligatoires à renseigner dans ce formulaire sont le nom, le prénom, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone. Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, en particulier la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés et du règlement européen n°2016/679/UE du 27 avril 2016 (applicable dès le 25 mai 2018), vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de vos données ou encore de limitation du traitement. Vous pouvez aussi, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.